天津北方網(wǎng)訊：市人社局日前印發(fā)《天津市技能人才薪酬分配指引（崗位評價(jià)篇）》（以下簡稱《指引》），對企業(yè)崗位評價(jià)開展專題引導(dǎo)，供企業(yè)結(jié)合實(shí)際參考使用，推動(dòng)企業(yè)健全“崗位—薪酬”管理制度，促進(jìn)技能人才薪酬合理增長。

　　《指引》按照排序法、分類法、比較法、評分法等四種崗位評價(jià)方法，對其優(yōu)缺點(diǎn)、具體操作步驟、運(yùn)用重點(diǎn)等分別舉例說明。針對部分企業(yè)，特別是中小企業(yè)在技能人才制度建設(shè)、崗位評價(jià)、薪酬設(shè)計(jì)、項(xiàng)目設(shè)置方面存在的短板和不足，積極轉(zhuǎn)變思路、創(chuàng)新招法，著力加強(qiáng)“指”的精度和“引”的力度，提高規(guī)范引導(dǎo)實(shí)效。

　　市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《指引》在“指”字上聚焦發(fā)力，力求內(nèi)容直指目標(biāo)、文字通俗易懂，用實(shí)例和講解將理論問題化繁為簡、化難為易，方便企業(yè)理解和掌握；在“引”字上做好延伸，給企業(yè)留足舉一反三的空間、創(chuàng)造因企制宜的條件，促進(jìn)企業(yè)自主實(shí)現(xiàn)制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，不斷提升企業(yè)人力資源管理“內(nèi)功”。